√Bentuk Contoh Surat Perjanjian Kerja Terlengkap

Baca Juga:

Pada aktifitas kerja, terdapat surat perjanjian yang digunakan untuk membuat kesepakatan antar pihak-pihak yang terlibat dalam kerjasama. Pihak-pihak yang terkait yang tertulis dalam surat biasanya pihak 1 (perusahaan) dan pihak 2 (karyawan). Bisa juga antar perusahaan dengan pihak 1 (perusahaan Anda) dan pihak 2 (perusahaan lain).

Jika surat perjanjian antar perusahaan dan karyawan, biasanya akan diberikan ketika karyawan telah melewati tahap training. Selama menjalankan training, Anda akan melihat dan mengalami pekerjaan sesuai dengan bidang. Setelah dirasa cukup dan Anda memiliki kualifikasi untuk diangkat menjadi karyawan maka Anda akan disodorkan surat perjanjian kerja tertulis. Surat ini menjadi bukti bahwa Anda bisa bekerja sama dengan perusahaan yang berbadan hukum.

Surat ini masuk kedalam surat resmi yang mengikat bagi kedua belah pihak yang mengadakan perjanjian yaitu pihak karyawan dan pihak perusahaan. surat perjanjian kerja ini berisi mengenai hak dan kewajiban yang diterima oleh karyawan dari perusahaan. Surat ini juga sah secara hukum dan dapat diperkarakan pada ranah hukum Indonesia.

Hal-hal penting yang ada didalam surat perjanjian kerjasama yang harus diperhatikan adalah:

1.    Data diri pegawai
Data diri ini bisa memuat nomor identitas, alamat lengkap, kartu keluarga (KK) bila diperlukan, ijazah pendidikan, data lain sebagai pelengkap administrasi bila diperlukan

2.    Butir tugas dan tanggung jawab
Pada bagian ini, perusahaan sebagai pemberi informasi menjelaskan informasi mengenai tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan posisi, jabatan, golongan yang diterima oleh karyawan.

3.    Periode kontrak
Bagian ini menjelaskan jangka waktu karyawan bekerja pada perusahaan.

4.    Sanksi pelanggaran
Surat ini juga menulis sanksi jika karyawan melakukan pelanggaran diluar ketentuan perusahaan

5.    Pemutusan kontrak
Surat ini juga menjelaskan hal-hal yang bisa menyebabkan kontrak berakhir, diakhiri, atau diputus

6.    Pasal lain
Surat ini mencantumkan hal-hal lain diluar ketentuan perusahaan, bisa berisi tata cara kerja, etika kerja dan kebijakan perusahaan.
Hal yang menjadi inti penting dari surat ini adalah penjelasan yang detail terkait dengan ketentuan yang ada. Semakin detail perusahaan menuliskan surat perjanjian kepada karyawan maka akan berkurang pula kesalahpahaman antar kedua belah pihak terkait peraturan kontrak.

KOP PERUSAHAAN

==================================================================

SURAT PERJANJIAN KERJA CV. GUNUNG AGUNG

Nomor: SPK-IM/_____/__/____

Yang bertanda tangan di bawah ini:
1. Nama                                : ________________
    Jabatan                                  : ________________
    Alamat                                  : ________________

Dalam hal ini bertindak atas nama jajaran direksi (_______________) yang berkedudukan di (_______________) dan selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

2. Nama                                   : __________________
    Tempat dan tanggal lahir       : __________________
    Pendidikan terakhir              : __________________
    Jenis kelamin                       : __________________
    Agama                                  : __________________
    Alamat                                   : __________________
    No. KTP/SIM                    : __________________
    Telepon                                 : __________________

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama pribadi dan selanjutnya oleh perusahaan disebut PIHAK KEDUA.

Pasal 1
Mulai Bekerja

Para Pihak setuju dan sepakat bahwa Karyawan mulai bekerja pada tanggal (______________).

Pasal 2
Posisi dan Tugas

PERUSAHAAN dengan ini menunjuk Karyawan dan Karyawan menerima penunjukkan kerja sebagai (_____________). Karyawan menyatakan kesediaan dan berkewajiban untuk melakukan aktivitas sebagaimana jabatan yang telah ditentukan tersebut.

Pasal 3
Gaji dan Tunjangan

1. Karyawan menerima gaji pokok adalah sebesar (Rp. ___________) perbulan.
2. Gaji karyawan dibayarkan selambatnya pada tanggal 30 pada bulan yang bersangkutan.
3. Tunjangan karyawan berupa tunjangan tetap maupun tunjangan tidak tetap bagi yang berhak mengacu kepada Peraturan PERUSAHAAN BAB VII PENGGAJIAN.

Pasal 4
Berakhirnya Perjanjian Kerja

1. Para pihak dapat memutuskan Perjanjian ini sewaktu-waktu dengan memberikan pemberitahuan tertulis terlebih dahulu pada bagian personalia dalam jangka waktu 30 (tiga puluh) hari sebelum hari pengunduran dirinya. PERUSAHAAN juga dapat mengakhiri perjanjian ini sesuai dengan Peraturan PERUSAHAAN BAB XIII PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA.
2. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang dikarenakan pelanggaran yang dilakukan PIHAK KEDUA atau karena hal-hal yang merugikan PIHAK PERTAMA, maka PIHAK PERTAMA tidak wajib memberikan pesangon.

Pasal 5
Lain-lain

Ketentuan lainnya yang belum ditentukan dalam Perjanjian Kerja ini mengacu kepada Peraturan PERUSAHAAN.

Pasal 6
Penutup

Demikianlah surat perjanjian ini dibuat, disetujui, dan ditandatangani oleh Pihak 1 dan Pihak 2, dibuat dalam rangkap dua, masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama dalam hukum Negara Kesatuan Republik Indonesia yang disahkan dalam Undang-Undang. Satu dipegang oleh PIHAK KEDUA dan lainnya untuk PIHAK PERTAMA.

                                                                              Semarang,___________________

KARYAWAN                                                                           DIREKSI

(__________)                                                                          (_________)